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员工和公司发生劳动争议,可以直接去法院起诉吗
日期:2020-03-04 浏览

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规范我国的劳动争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制。

我国的劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议当事人想要向人民法院提起诉讼,就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会必须以事实为基础,合理合法的解决问题,不能因个人原因出现偏颇,劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,如果劳动争议当事人没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,而直接向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理。

根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日,逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。