不为名利我们来干嘛来，导致“厌倦”的3个细节

　　首先让我们讨厌但是司空见惯的面试细节是：几乎所有的公司都会让我们面试时再次手写公司格式简历，招聘经理100％都已经有我们从招聘网站发来或邮寄来的详细简历了，为什么还要填写第二份简历呢，你以为HR背后真的有什么道理吗，我们问过做HR的私人朋友，其实她们从来没有想过这个问题，而且她们是讲不出任何道理的，只是作为HR的她们古板与约定俗成惯了。如果可能的话，求求面试官们别让我们在面试前再填什么申请表了，而且还要手写，我们已经给你们最详细的简历和文件了，所有信息里面都有。拜托面试官们不要再浪费公司的资源，也不要再去“调戏”我们、浪费我们的时间了。

　　几乎绝大多数面试官会问我们看来自以为很专业很得意，但对于求职者来说却是非常愚蠢而且很无聊的问题：如几乎所有的面试官都会很官方的问“你为什么要来我们公司”，正确的答案其实不是为了钱就是为了职位，这其实是很现实的，不为名利我们干吗来了，没多少人敢说自己是无私而伟大的求职者吧，可是面试官不干，她非要你编弄个冠冕堂皇的理由来搪塞她：什么成就感、职业前途发展、你们公司是好公司呀等等虚伪的话。拜托面试官不要再问我们这些问了等于没问的无聊问题。

　　我原先认识的一个在销售主导型公司做HR朋友，他面试销售人员时反而将这个问题把握的很好，虽然有些偏激但很实用：他问来公司的目的时，凡是说为了学习、积累经验或追求成就感的人在他看来是很虚伪的理想化的浪漫主义的求职者，他一律Delete。如果说求职者为了赚钱，或者是我很穷，我需要钱买房等这样的求职者，他就立刻录取，事实证明他的招聘策略是非常对的，这些表面务实的求职者做业务很勤奋很努力，因为他们目标明确单一，除了赚钱没有其他需求，他找的销售人员战斗力非常强！而一些虚伪的面试官总是要人家编虚伪的理由，真是可恨！

　　还有一个司空见惯的问题是几乎所有的面试官都要问求职者以前的薪水。这也太以自己企业为中心，有时也是完全无关的问题。也许求职者期望的工资就是太低了，也许超高。相反，拜托，面试官一开始就应该说明你们这个职位能给多少钱（起码要给一个基本范围），然后不要让求职者3面、4面后告诉他们你们不打算出这个工资。

　　自我简介重复无聊……不要误导面试者虚伪

　　最好你们的职位描述不要抄来抄去用千篇一律的废话套话：沟通能力强、良好的管理、团队协作精神，能承受工作压力、优秀的职业素养、敬业精神等等，我们也知道这些很重要，但作为职位描述这些废话是没有任何求职者会看的，你们有点创意好不好，你们就不能推销一下这个职位的重要性、独特性，就是一句这个职位描述的大概薪水范围就比这些几十句废话要实在的多。

　　面试的时候不要再误导我们编造美丽的谎言来搪塞你们，因为说实话肯定不会被录用，如别问“你的不足是什么”这样大路货的问题，你肯定虚伪的希望我们虚伪的回答“我的不足之处就是工作太努力了，经常忘了吃午饭...”。这种面试游戏毫无意义。

　　还有不同的面试官要尊重求职者，事先沟通一下我们的主要回答，不要让我们一个问题在一天之内要向你们做5次同样的回答，如5个不同的面试官肯定要让我们作出5次同样的自我简介，真是无聊。

　　面试官都不可一世……不要拷问要尊重

　　记住面试是个双向的过程。你们过来不只是为了拷问我们，也是让我们对你们公司及职位更有兴趣。问一下我们喜欢什么样的工作或环境。什么让我们高兴，什么让我们感受到压力。这是那种可以决定我们是否适合一个工作的东西（反之亦然）。

　　以前一位让我很钦佩的面试官对我说过，她从来都是把应试人当成将来的部门老板来尊重与对待，这样面试官在公司以后才会更有地位，因为任何一个进公司的人都会很感谢这个面试官．现在我们经历过的面试官基本都是高高再上，在我们面前摆出一副不可一世的样子，恰恰相反，你们应该向符合基本要求的求职者拼命推销你们的公司和这个职位，而不是相反。